券商防员工炫富:工作禁开百万豪车
“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”
昨天(1月12日),一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》,引发社会关注。
近日,中国证券业协会向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。
市场很容易把两件事联系在一起。所以关键时期,这份行为准则传播范围很广。
其它券商是否随后跟进,目前暂时没有更多信息。
据了解,这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范,多方面对“炫富”行为做出明确要求,目的是避免带来负面影响。
该券商固收部提出了行为规范的总原则,即部门的工作范围内员工须注意言行举止,不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感,当好一名职业“banker”(银行业从业者)。
“行为准则”表示,“为坚持共同富裕的社会价值观,符合当前的社会形势,固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则,避免炫富,高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”
最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体,不允许开豪华车(100万以上),戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上),以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为,目的是避免留下高调奢侈的行业形象。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容;不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体,包括朋友圈,抖音,小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额,不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容;接受正式采访前须向部门提交申请,接受正式和非正式采访(参加论坛等)时不得随意评论行业薪酬。
对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。
在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度,严肃处理个人生活问题。
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