央视网评45岁程序员求职难

近日，

一位45岁的网民在中国政府网留言求职，

引发关注。

该网民自称是一名软件开发人员，

今年45岁，

精通各种技术体系，

“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，

却发现连个面试机会都很难得到。”

人到中年求职难，

引起了不少人的共鸣；

更何况是身怀一技之长的程序员，

反差之大，令人唏嘘，

让更多人产生了些许焦虑感。

近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。

不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了。

这位网友的留言一经报道，

更是戳中了无数人的内心：

“辞职前还是公司的核心技术骨干，

可辞职半年后连个面试机会都没有了。”

应该看到，

这位45岁网友的留言属于个人求助。

每个人的情况千差万别，

待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同，

他为何遭遇求职困境，外人无从知晓。

不过在某种程度上，

“45岁程序员失业”具有典型的行业特征：

IT行业多年来属于相对较高收入行业。

根据国家统计局数据，

全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元，

信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。

这让很多网友惊呼：“程序员真香”！

高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业，

“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。

同时，IT行业技术更新迭代快，

企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力，

如此“夹击”之下，

处在35岁之上、

体力和记忆力开启下行通道、

职位“上不去、下不来”、

生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。

职场常态是“结构性失业”，

这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——

其一，从人才市场看，

不是没有就业机会，

只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，

是稀缺的。

其二，从企业理性看，

不是不给面试机会，

作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，

最大化自身利益，

特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。

其三，从个人心气看，

不是找不到工作，

只是心满意足的高收入、好岗位，

相对于内心的高期待来说，也是稀缺的，

心态平衡、认清自我很重要。

其四，从行业特征看，

有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，

知识和经验可以正向积累并转化，

有的行业吃的是青春饭，

更依赖年轻活力、体力和创意创造，

谁也无法“两头吃”。

因此，延长职业寿命根本在于自己。

看中多大收益，

也要承担多大风险。

没有危机感，会让你面临更大的危机。

时代向前发展，

唯一不变的是变化，

职场人都应有未雨绸缪的意识，

适应变化，跳出舒适区，

终身学习，“持续充电”，

补齐能力素质短板，解决本领恐慌的问题。

早期高收入行业者，

应充分利用前期积累的收入优势，

进行合理规划和适度投资，

实现资本的复利增长。

而不是躺在曾经的“财富幻觉”中，

等出现职业和财务危机时，

再叫苦连天。

此外，要调整心态，调整预期。

一方面提高质量，另一方面要降低成本。

如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇，

跳槽就不会涨薪。

与其待业，不如找一份工作先干着，

减少时间成本，等待新机会东山再起。

当然有很多现实，个人无能为力，

可喜的是，

社会和企业层面也发生政策边际变化。

近年来，国家高度重视“35岁现象”，

一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制：

比如山东事业编招考，

多年来把招考年龄限制在40周岁以下。

浙江今年宣布，

对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），

放宽到40周岁以下。

今年全国两会，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，

取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

一些互联网企业陆续打破“996”模式，

“慢”下来的节奏，

更有利于中年员工发挥经验优势，在事业和家庭之间实现动态平衡。

破除“人到中年就业难”之困，

是全社会面临的课题。

相关部门应着眼大多数，

研究更多人性化措施，

包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，

让各个年龄段的劳动者，

都有发挥的舞台。

我们相信，

新的社会现象和问题，

将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

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