
新闻分类
-
女子举报前公婆近亿资产涉贪1年无果
-
AppNode禁止访问未开放的端口
-
杭州回应试行机动车停放以分钟计费
-
那英有种我妈当明星的松弛感
-
鲸搁浅三亚一天要吃40斤鱿鱼
-
山西火灾建筑过火面积约900平方米
-
特赞AI赋能联合利华内容数字化
-
男子用ChatGPT编假新闻牟利:买大量账号上传 涉嫌寻衅滋事罪
-
99元买4斤小龙虾称重仅2斤多 商家:4斤生虾只能做出2斤多熟虾
-
警方回应顾客被理发师杀害
-
公交司机急刹车致乘客死亡获刑
-
微软将停售情绪分析技术并限制人脸识别工具的使用
-
第二轮俄乌会谈地点可能更改
-
被成为“国货之光”:护肤品牌林清轩创始人微博炮轰香奈儿不正当竞争
-
博主卧底调查广州非法代孕乱象
-
周杰伦晒照上热搜:豪华限量版超跑最吸睛
-
上海车展特斯拉展台再现维权:黑布、黑伞齐上阵 维权者被大汉秒制服
-
题拍拍、小猿搜题、作业帮等的“拍题”是在线教育吗?
-
上海市福利机构名录
-
认可一个人,激励一群人
在组织内部倡导认可员工个人的成就,是否与增强团队绩效、促进团队协作背道而驰呢?Li等人(2016)发表于《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)的一篇研究向管理
赞助链接