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作者许玉林中国人民大学劳动人事学院教授中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者中国组织行为学理论研究与管理实践专家同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、西安交大、厦门大学、对外经济贸易大学等十几所国内著
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1月23日,一份新的联邦文件显示,美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视,甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪,有意将他们分配到低水平的岗位,并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资, 少付女
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