
新闻分类
-
华为辅助驾驶再发黑科技:可提升驾驶员对环境的感知力
-
文心快码发布多模态、多智能体协同AI IDE“Comate AI IDE”
-
任天堂网页商店服务异常!现已转为维护状态
-
国际乒联官宣 公布世界杯单打规则
-
RayLink清晰度新增选项使用说明
-
今晚美最高法将决定TikTok是否关闭
-
微信重拳严打代办驾照骗局!别信酒驾交钱能恢复驾照
-
网红辛巴直播怒怼叶柯:你有什么资格评价伍佰
-
14岁少女遭教官3次侵犯 嫌犯被刑拘
-
女子称在酒店裸睡遭工作人员凌晨刷卡进房!
-
农村养老院初现“退院潮”
-
女子称买5块雪花酥681元退款被拒
-
南京一米线店改名成甘肃麻辣烫店
-
李英爱再演大长今
-
华为辟谣与多国政府签署手机采购协议?
-
为什么I越大B越大?
-
张艺谋凌晨4点想到点火方案睡不着
-
中国重汽:2021年重卡销量跃居行业第二
-
微认可:为什么管理者不愿意表扬人?
一、首先,给人反馈本身就是管理者最难做的一项工作。在一份针对7631名管理者的调查中,44%的人在给予否定意见时会有压力或者困难,21%的人坦言他们回避给予否定的意见。调查显示,管理者否定别人之后,“
-
2018中国医院专科综合排行榜-核医学
复旦版医院排行榜的初衷就是以医院学科建设为魂,学科建设是医院的灵魂和命脉。为了鼓励临床研究出成果,2018专科排名引入了“科研”分,而以往仅在医院排名中计入“科研”分(即声誉占80%,科研占20%)。
赞助链接