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张家界天坑溶洞垃圾已清理14吨
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微软将在本月底关停Microsoft 365 VPN服务 原因可能是用户使用率太低
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白酒经销商们撑不住了
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泰森16分钟挣了梅西一年的收入
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乒乓跳水游泳羽毛球队员聚餐
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倪妮晒36岁庆生照
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iPhone 16 Pro系列将标配潜望镜头:已开始生产 支持5倍变焦
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新加坡门将椰浆饭摊位地址曝光
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网友街头偶遇“老头乐商务车”
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伊朗史上最大天然气合同签署
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中国航天“梦之队”再立新功
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苹果iCloud在全球多地宣布涨价
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大范围降雨将重启 暴雨袭击6省
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五角大楼机密文件泄露 克宫回应
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新冠病毒能在快递表面生存多久
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黑龙江新增8例本土确诊
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微信发布关于《微信外部链接内容管理规范》调整的声明
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微认可:员工过度自省或致抑郁,好的管理者要这样做!
近日,一则“过度自省或致抑郁”的微博视频上了热搜,“总是觉得自己做得不够好、自责、无法控制地自我反省?深刻自省和“想太多”之间有一个健康的界限,长期过度自省可能会导致抑郁。”对于上班族来说,想太多更多
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微认可:为什么管理者不愿意表扬人?
一、首先,给人反馈本身就是管理者最难做的一项工作。在一份针对7631名管理者的调查中,44%的人在给予否定意见时会有压力或者困难,21%的人坦言他们回避给予否定的意见。调查显示,管理者否定别人之后,“
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